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          高校畢業生就業創業政策和高技能人才政策介紹

          2019年3月6日   點擊人次:3324

          獎勵?補貼?貸款?紹興市人才政策禮包大放送!

          關鍵詞:高校畢業生就業創業政策和高技能人才政策介紹

          “活力紹興 智引全球”2019招才引智·春季專列系列引才活動已經拉開序幕,今天為大家放送人才政策大禮包,請接好~

           

          本篇將主要介紹面向高校畢業生和高技能人才的一系列就業創業政策和培養激勵機制。

           

          一、高校畢業生就業創業政策

          (一)就業扶持方面

          1.高校畢業生受邀來紹參加人才活動補貼

          免費提供為期三天兩晚的食宿,按路程給予200-1500元的交通補貼。

          2. 先落戶再就業

          應屆畢業生來紹就業可憑畢業證書直接落戶。

          3. 實習見習補貼

          本科以上為市區最低工資標準的80%,??疲ǜ呗殻槭袇^最低工資標準的60%;提供等同于參加人才交流活動的200-1500元交通補貼。

          4. 社保補貼

          到小微企業就業,按企業為其實際繳納部分給予1年的社保補貼;實現靈活就業的,給予個人實際繳納社會保險費50%的補貼,最多3年。

          5. 人才集合年金

          按照企業為人才繳納的50%給予補貼,全日制博士研究生每年最高補貼1萬元,全日制碩士研究生、全日制985”或“211”高校本科生每年最高補貼8000元,補貼期限5年。

          (二)住房保障方面

          1. 人才房票補貼

          全日制博士研究生35 萬元;全日制碩士研究生(購房款15%,最高15萬元);全日制 “985”或“211”高校(含雙一流高校)本科畢業生(購房款5%,最高5萬元);全日制其他普通高校本科畢業生(購房款3%,最高3萬元);符合條件的夫妻雙方都可以按對應標準享受人才房票。

          2.租房補貼

          全日制博士研究生給予10年每年1.5萬元;全日制碩士研究生每月1000元、全日制“985”或“211”高校(含雙一流高校)本科畢業生每月600元、全日制其他普通高校本科畢業生每月400元、全日制??疲ǜ呗殻┊厴I生每月300元,補貼3年。不能與人才房票同時享受。

          3.人才公租房

          企業引進本科以上人才免租金,機關事業單位引進本科以上人才按50%收取租金,期限3年。

          (三)創業支持方面

          1. 創業擔保貸款

          個人創業最高30萬元、合伙創業最高50萬元、小微企業最高300萬元,最長期限3年;10萬元以下可以申請免擔保;財政全額貼息。

          2.就業創業補貼

          一次性創業社保補貼5000元;創業帶動3人就業每年補貼2000元,每增加1人每年再補貼1000元,連續補貼3年。

          3.創業租金補貼

          按照租房面積補貼2年,第一年每月每平方米補貼8元,第二年每月每平方米補貼4元。

          4.鼓勵行業創業就業補貼

          自主創辦養老、家政、中高端人力資源服務業和現代農業企業的,三年補貼10萬元;在養老、家政、中高端人力資源服務業和現代農業就業的,給予3年3萬元的就業補貼。

          5.創業創意大賽獎勵

          一般項目獎勵1000-3000元,優秀項目獎勵3000元-2萬元,落地項目獎勵5-30萬元。對入選創業創意項目資源庫的給予一次性2000元獎勵,入庫被3人以上采用的,給予項目人一次性5000元獎勵。

           

          二、高技能人才政策

          (一)高技能人才來紹創新創業

          對首次新引進到我市企業工作的技能類高級人才和高級技師,分別給予每年3萬元和1萬元津貼,補助期限3年;在紹首次購房的,可按紹興人才新政規定享受房票補貼。每2年認定一批市級技能大師工作室,給予2萬元開辦補助,年度考核優秀的,給予領辦人及團隊2萬元獎勵。

          (二)定向培養技能型大學生

          2017年1月1日以后招聘定向培養期2年以上技術技能型高校畢業生的企業,培養學生畢業后來企業工作滿1年的,按照招收數給予每人5000元的補助,補助期限2年。

          (三)鼓勵技能人才能力提升

          獲得高級(工)及以下、技師、高級技師的,分別按每人不超過1000元、2500元、3500元的標準給予職業培訓補貼。每年選派高技能人才開展培訓研修,每人最高補貼1萬元;企業自主選派職工出國參加技能培訓并獲得國際化技能水平資格認證的,每人最高補貼2萬元。

          (四)建立高技能人才與專業技術人才互通機制

          高級工、技師轉換到專業技術崗位上,經所在企業推薦,可以直接申報為專業技術初級、中級職稱。在技能崗位上的初級和中級工程類專業技術人員通過實操考核的,可憑專業技術資格證書直接認定為同等級對應職業的高級工、技師技能等級。

          (五)推行企業新型學徒制

          試行企業職工就讀技工院校的彈性學制、學分制政策,在中級工(高中)教育階段和高級工(大專)教育階段,分別給予每人每年不超過4000元和6000元的補助,補貼期限2年。

          (六)開展職業技能競賽

          列入市級一類競賽的項目資助5萬元、列入市級二類競賽的項目資助3萬元;獲得全國、省部級技術能手稱號的分別獎勵1萬和2000元。

          (七)推進技能人才自主評價

          通過企業評價產生的高級工,按照每人600元的標準給予組織單位培養補貼;評價產生的技師、高級技師享受相應的職業培訓補貼。

          (八)加強職業技能培訓平臺

          被列入市級職業技能培訓示范基地的,給予一次性10萬元經費補助。對完成年度職業培訓任務的公辦職業院校,實行教師社會職業培訓成果績效外獎勵辦法。

          (九)優秀高技能人才激勵

          每年認定10名市級突出貢獻高技能人才,給予工作津貼2萬元;對高技能人才集聚示范企業聘任的首席技師,給予每年6000元的崗位津貼,補助期限3年。

           

          如果您想進一步了解,請撥打以下咨詢電話:

          市人力社保局人才服務綜合平臺:

          0575-85224983、85224989

           

              


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